- Participación laboral femenina: La tasa de participación laboral femenina en Venezuela es del 50,8%; es decir, la mitad de las mujeres no participan en el mercado laboral remunerado, lo que dificulta la posibilidad de llevar una vida con autonomía económica.
- Comparación internacional: La tasa de participación laboral femenina de Venezuela es la más baja de América Latina, excepto la de Honduras.
- Jóvenes NiNi: Se estima que el 27,6% de las mujeres jóvenes, definidas como mujeres entre 15 y 24 años, no trabajan ni estudian, es decir, están dentro de la llamada población NiNi. Existe evidencia de que estar fuera del circuito de educación o experiencia laboral en esta etapa crítica de la vida afecta la formación de capital humano y compromete la posibilidad de llevar una vida con autonomía productiva en el futuro.
- Impacto de la migración: La estructura familiar de Venezuela se ha transformado profundamente debido a la crisis económica y a la migración masiva. Se estima que hoy en día el 71,3% del total de hogares tiene jefatura femenina (frente a solo 28,1% en 1998).
- Migración y jefatura de las abuelas: Dentro de los hogares liderados por mujeres, la proporción de hogares con una jefa mujer en edad de retiro es más de un tercio (34,3%), diez puntos más que en 1998.
- Feminización de la pobreza: La tasa de pobreza de hogares con jefatura femenina es de 80,3%, lo cual está por encima en 11 puntos porcentuales de la tasa de pobreza de hogares con jefatura masculina.
- Brecha de género en salarios: Se estima que los hombres perciben ingresos laborales mensuales que son, en promedio, un 20% mayores que los de las mujeres. Esta estimación es hecha controlando por la misma edad, el mismo nivel de educación, los mismos años de experiencia laboral, entre trabajadores del mismo sector productivo e institucional, con la misma condición de formalidad y que viven en la misma región.
- Brecha de género en salarios por hora: Parte de la brecha salarial observada puede atribuirse al hecho de que los hombres tienden a tener trabajos con horario más extendido y cobran por más horas trabajadas. Sin embargo, se estima que la brecha de género en los salarios no desaparece al controlar por el número de horas trabajadas. Se estima que las mujeres venezolanas cobran 14% menos que los hombres por hora trabajada (también haciendo una estimación solo entre individuos perfectamente comparables).
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